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兼职员工能得到公司购买的五险一金保障吗

个人社保或五险一金可以说是继社会教育和购房之后的第三大需求。个人社会保障在医疗、养老、工商、下岗等方面为社会保障缴费者提供全方位的保障。国家有明确规定和要求,企业必须为职工缴纳个人社会保险,否则,属于违反劳动法有关规定的行为。但也有几种情况,企业不必为员工缴纳社保,也不是非法行业。让我们了解他们。
企业聘用的职工属于离退休职工的,不需要缴纳社会保险,因为其他人已经领取了养老保险。但按照正常要求,只要职工不退休、不重新就业,只要企业与职工建立并签订了劳动关系,就必须为职工缴纳社会保险。
 
在校实习的大学生一般免缴五险一金。很多大学生仍然属于在校学生,只是因为学校的规定才出来学习。如果与企业签订了实习协议,但尚未建立劳动关系,则企业不能为其缴纳社会保险。
 
此外,一些企业会将项目外包,而承接项目的行为属于个体商户,因此企业无需为其缴纳社保。由于双方尚未签订劳动关系,因此无需为其缴纳社保。
 
另外,一些企业通常会有一些兼职劳动关系,而且通常会与劳务派遣公司签订相应的协议,因此员工的社会保障应由劳务派遣公司支付。兼职工人也是如此。由于兼职人员流动迅速,企业无法为兼职员工缴纳社保。
 
 



兼职赚钱 2019-12-30

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